A maioria dos cursos aborda competências ligadas à marca na computação em nuvem. No entanto, se buscamos profissionais capacitados para crescer, é mais vantajoso abranger diversas áreas em vez de se aprofundar em uma só.
Meu amigo Paul Krill realiza um excelente trabalho ao destacar as certificações mais lucrativas em computação em nuvem disponíveis atualmente. Em resumo, ao concluir esses cursos, é provável que você encontre facilmente uma posição bem remunerada.
Apesar de haver certificações não vinculadas a uma marca em uma lista, a maioria delas é direcionada para um provedor de nuvem específico, enfocando serviços específicos de segurança, bancos de dados, devops, entre outros. Compreendo a importância disso. Recrutadores de talentos em nuvem geralmente seguem as orientações de líderes de TI com requisitos muito específicos, principalmente em relação a habilidades de computação em nuvem, sendo essas as certificações procuradas.
A questão de ser excessivamente detalhado no ambiente de computação em nuvem.
Primeiramente, essa abordagem é uma forma preguiçosa de recrutar pessoas. Ela pressupõe que o valor de alguém é determinado pelos exames de certificação que eles podem passar, os quais representam um conjunto específico de habilidades em tecnologia de computação em nuvem. Os candidatos se esforçam para atender a essas exigências, garantindo assim a obtenção dos certificados listados por Krill.
Paráfrase: “É importante contar com profissionais versáteis ao invés de especialistas limitados a uma única tecnologia, uma vez que a inovação na área de soluções em nuvem exige habilidades diversas e em constante evolução.”
Isso me frustra quando buscamos maneiras mais eficazes de fazer algo, como explorar diferentes marcas de nuvem para adotar tecnologia superior, mas a empresa acaba não seguindo nessa direção devido aos altos custos de contratação de profissionais altamente especializados. Essa decisão acaba restringindo suas opções. E se esses profissionais com habilidades específicas não estiverem abertos a novas abordagens? É um dilema complicado.
Por exemplo, é necessário transferir determinados processos da Cloud A para a Cloud B, o que é mais vantajoso para desenvolver e aplicar soluções nativas na nuvem. Apesar de essa arquitetura ser mais otimizada e resultar em economia de milhões de dólares mensalmente, a empresa enfrenta a dificuldade de ter funcionários certificados pela Cloud A, o que impede a mudança para a Cloud B, mesmo que seja uma opção atrativa.
Paráfrase do texto: Além disso, você enfrenta críticas por sugerir a Cloud B como alternativa, chegando a gerar dilemas morais com aqueles que possuem certificações Cloud A e sentem que estão sendo negligenciados. A empresa investiu tanto na Cloud A que não está aberta a considerar outras opções, resultando em soluções subotimizadas que prejudicam o valor do negócio. Ainda não sabemos se aprendemos nossa lição com isso.
Estamos caindo em uma cilada no ambiente virtual.
Minha crítica em relação a esse assunto não terá um grande impacto. Os hiperscalers investem bilhões de dólares em marketing para promover programas de conscientização e certificação da marca. Eles conseguiram persuadir os usuários de nuvem de que suas certificações são essenciais para garantir o funcionamento adequado de seus serviços, o que, na maioria das vezes, é correto.
Adicionalmente, os participantes dos cursos reconhecem a necessidade estabelecida pelas principais empresas de nuvem e, por isso, buscam realizar esses cursos para suprir as exigências do mercado de trabalho. Ao longo dos últimos 25 anos, observamos essa tendência com certificações em redes e bancos de dados, e agora com certificações em serviços de nuvem. Embora seja uma situação antiga, os efeitos negativos provavelmente serão mais significativos agora.
O importante é concentrar-se em habilidades amplas, como arquitetura, design de banco de dados, devops, segurança e governança, com um foco adicional em habilidades especializadas. As habilidades especializadas provavelmente evoluirão com o tempo, então os funcionários precisam se adaptar também. Ter uma base sólida de habilidades gerais facilita a aplicação dessas bases a diversas tecnologias, algo que poucas pessoas conseguem fazer atualmente.
Para que haja alterações, é essencial que os consumidores das tecnologias baseadas em nuvem estejam envolvidos. A área de TI deve direcionar seus esforços para aspectos como capacitação e recrutamento. Isso não implica em desconsiderar candidatos com certificações específicas; é importante assegurar que possuam habilidades diversificadas. Durante a entrevista, pergunte como eles reagiriam caso determinados processos e dados fossem transferidos da Cloud A para a Cloud B. A resposta não deve ser confusa.
Eu não posso enfatizar o suficiente a importância de alterar a forma como os sistemas de nuvem são escolhidos, configurados, construídos e implementados. Estamos caminhando para ambientes restritos que irão drenar o valor diretamente das empresas. Além disso, a maioria das organizações não perceberá o que está acontecendo até que seja tarde demais.
