A investigação contínua revelará informações já conhecidas pela maioria dos gestores de contratação: é possível encontrar talentosos arquitetos de nuvem, mas isso terá um custo.
Em 2023, a maioria dos profissionais de tecnologia da informação viu um aumento em seus salários em comparação com o ano anterior. De acordo com o relatório da Skillsoft sobre habilidades e salários de TI, os salários médios anuais aumentaram em quase US $20.000. Esperava-se que as habilidades em computação em nuvem fossem especialmente rentáveis, com os profissionais de TI nos Estados Unidos ganhando cerca de US $168.000 por ano.
Eu mantenho restrições no mercado de trabalho por diversas razões. Inicialmente, meus clientes necessitam contratar profissionais com conhecimentos em computação em nuvem, e é importante que eu os oriente sobre os custos envolvidos. Frequentemente, eles enfrentam limitações orçamentárias e têm dificuldade em encontrar a expertise desejada. Em alguns casos, acabam contratando profissionais com habilidades inferiores, o que resulta em problemas decorrentes dos erros cometidos por esses funcionários menos qualificados. Nesse contexto, é evidente que, muitas vezes, a qualidade do serviço está diretamente ligada ao investimento feito.
Arquitetura é uma competência de cor neutra.
A alta nos salários é motivada pelo crescimento do valor atribuído à estrutura de TI e àqueles que têm conhecimento não apenas em configurar soluções de nuvem, mas também em entender as responsabilidades da TI como um todo. É importante que a arquitetura englobe todos os sistemas, e pessoas especializadas apenas em sistemas de nuvem, muitas vezes de uma única marca, podem oferecer benefícios limitados.
O texto sugere que um “arquiteto em nuvem” deve possuir conhecimentos em diversos aspectos, como sistemas legados, arquitetura orientada para o serviço, processamento de transações, segurança e governança corporativa. É importante encontrar profissionais com habilidades abrangentes e que sejam versáteis ao lidar com diferentes tecnologias, sem estabelecer barreiras entre elas. Esses arquitetos devem ser capazes de discutir tanto tecnologias atuais, como computação sem servidor, quanto tecnologias mais antigas, como Cobol/DB2, compreendendo como todas essas ferramentas podem trabalhar em conjunto para agregar o máximo valor ao negócio.
A procura é maior do que a disponibilidade.
Dave, nós não dispensamos várias pessoas ultimamente? É provável que a demanda e os salários se estabilizem um pouco. Não insista. E não me chame Shirley.
Durante várias conversas informais com jornalistas recentemente, destaquei que a taxa de desemprego para profissionais de TI, em geral, é de menos de 2%. Os dados mostram que em novembro essa taxa diminuiu para 1,7%, atingindo seu patamar mais baixo desde janeiro de 2023, de acordo com uma análise da CompTIA dos dados do Bureau of Labor Statistics dos EUA.
Pessoas mais informadas sobre o mercado de trabalho do que eu sabem que o desemprego natural é inferior. Aqueles que perderam o emprego foram prontamente reintegrados à força de trabalho. A taxa de desemprego caiu após a maioria das demissões.
Na situação atual, há mais procura do que oferta de profissionais qualificados. Isso tem causado escassez de talento tecnológico e baixas taxas de desemprego na área de TI ao longo da história. Os especialistas em arquitetura de nuvem são particularmente difíceis de encontrar, pois os mais valorizados possuem um vasto conhecimento adquirido através de anos de experiência em tecnologia da informação.
O conceito de bem e mal
Divulgação completa: Trabalho como assistente de CS em uma universidade, ministrando cursos de arquitetura, além de oferecer vários desses cursos online. Também atuo como arquiteto profissionalmente, o que me dá uma vantagem nesse campo.
A notícia positiva é que os arquitetos de nuvem, sejam especializados, generalistas, focados em uma única marca de nuvem pública ou em aplicativos, terão muitas oportunidades de trabalho nos próximos anos. Além disso, a crescente adoção da inteligência artificial generativa contribuirá para aumentar a procura por arquitetos de nuvem qualificados, em especial aqueles que compreendem as necessidades específicas para a construção e operação de sistemas de IA generativa. É muito provável que a demanda por esses profissionais (e seus salários) aumente.
No entanto, como líder responsável por contratações no cenário atual, observo algumas questões preocupantes. Em várias situações, a transformação digital em andamento dentro das empresas pode ser prejudicada ou atrasada devido à dificuldade em garantir o talento necessário. Isso tem sido uma ocorrência frequente nos últimos anos.
Em segundo lugar, algo ainda mais preocupante é que as empresas estão recrutando profissionais menos qualificados que conseguem convencer a assumir um cargo de arquitetura, mas que não possuem as habilidades necessárias. Essas pessoas acabam tomando decisões frequentemente equivocadas, resultando em um sistema empresarial completamente subotimizado que acaba gerando prejuízos financeiros e de valor para o negócio. Esses erros muitas vezes só são percebidos depois que danos significativos já foram causados.
Eu dediquei grande parte da minha trajetória profissional corrigindo os equívocos dele. Acredito que a tendência desenfreada por sistemas de inteligência artificial generativa resultará em decisões de contratação ainda mais equivocadas, devido ao pânico que a era da inteligência artificial está causando. Será necessário corrigir mais erros, e temo que esses equívocos possam comprometer o sucesso do negócio. Há muito em risco.
Qual é o impacto disso no empreendimento?
Eu mencionei a importância de adotar estratégias criativas para contratação e enfatizei a necessidade de investir no desenvolvimento da cadeia de talentos em vez de depender da correção do mercado. No entanto, as exigências serão maiores em 2024, pois a tecnologia e a propriedade intelectual estão se tornando os principais diferenciais das empresas. As empresas estarão mais preocupadas com a sobrevivência do negócio do que apenas com a otimização, ao considerar o panorama geral.
As empresas que se preparam adequadamente para adquirir talentos de tecnologia da informação para desenvolver e aprimorar os sistemas de negócios essenciais terão uma grande vantagem em relação aos concorrentes que adotam uma abordagem menos proativa nesse sentido.
Novamente, a análise após o fracasso de muitos negócios em 2027 pode não indicar simplesmente uma redução na demanda ou outras justificativas de mercado comuns em relatórios trimestrais para investidores. Poderia ser que não tenha sido possível encontrar talento a tempo para se ajustar à tecnologia, especialmente a tecnologia de nuvem. Como resultado, o negócio não sobreviveu, devido a esse fator que muitas empresas consideram garantido atualmente. Em que posição você deseja estar nessa situação?
